1. Настоящий порядок устанавливает систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Калининградской области, государственных органов Калининградской области (далее - работники).
(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 30.01.2017 N 19, от 07.10.2024 N 386-п)
2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 07.10.2024 N 386-п)
3. Работникам производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 07.10.2024 N 386-п)
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы:
- от 3 до 8 лет | - 10 процентов; |
- от 8 до 13 лет | - 15 процентов; |
- от 13 до 18 лет | - 20 процентов; |
- от 18 до 23 лет | - 25 процентов; |
- от 23 лет | - 30 процентов; |
3) премии к должностному окладу по результатам работы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
7) материальная помощь на основании заявления работника в течение года или при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов.