МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 2011 года N 111
Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минэкономразвития ЧР от 03.06.2020 N 139, вступившего в силу через 10 дней после дня его официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 25.06.2020).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 18 марта 2020 года)
(в ред. Приказов Минэкономразвития Чувашской Республики от 20.09.2011 N 248, от 18.01.2012 N 10, от 12.11.2012 N 827, от 11.03.2013 N 33, от 17.07.2013 N 102, от 06.02.2015 N 21, от 20.01.2016 N 5, от 22.06.2016 N 152, от 31.08.2016 N 197, от 20.02.2017 N 39, от 23.08.2017 N 187, от 09.01.2018 N 1, от 10.10.2018 N 225, от 17.10.2019 N 214, от 18.03.2020 N 46)
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 23 июня 2011 г. N 924
Во исполнение Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения режима службы Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики приказываю:
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 18.03.2020 N 46)
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики (далее - Министерство).
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 18.03.2020 N 46)
2. Руководителям структурных подразделений Министерства организовать контроль за исполнением служебного распорядка государственными гражданскими служащими Чувашской Республики.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
И.МОТОРИН
Утвержден
приказом Министерства
экономического развития,
промышленности и торговли
Чувашской Республики
от 20.04.2011 N 111
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Приказов Минэкономразвития Чувашской Республики от 20.09.2011 N 248, от 18.01.2012 N 10, от 12.11.2012 N 827, от 11.03.2013 N 33, от 17.07.2013 N 102, от 06.02.2015 N 21, от 20.01.2016 N 5, от 22.06.2016 N 152, от 31.08.2016 N 197, от 20.02.2017 N 39, от 23.08.2017 N 187, от 09.01.2018 N 1, от 10.10.2018 N 225, от 17.10.2019 N 214, от 18.03.2020 N 46)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" (далее - Закон Чувашской Республики), иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок назначения на должности гражданской службы, прекращения служебного контракта, освобождение от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Министерстве экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 18.03.2020 N 46)
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению принципов служебного поведения в Министерстве экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики (далее - Министерство).
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 18.03.2020 N 46)
1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. Назначение на должность гражданской службы, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности и увольнение гражданских служащих
2.1. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства, с которым данное лицо ознакамливается под роспись.
На основании приказа Министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Должностной регламент гражданского служащего разрабатывается в структурном подразделении Министерства (далее - структурное подразделение) и утверждается Министром экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики (далее - Министр) и является приложением к служебному контракту.
(в ред. Приказов Минэкономразвития Чувашской Республики от 31.08.2016 N 197, от 18.03.2020 N 46)
2.2. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Министерства о назначении гражданина на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим пунктом.
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен частью 3 статьи 27 Федерального закона.
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(п. 2.2 в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 06.02.2015 N 21)
2.3. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность отдел организационной, правовой и кадровой работы Министерства (далее - отдел) обязан ознакомить гражданского служащего с:
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 18.03.2020 N 46)
приказом Министерства о назначении его на должность или переводе на другую должность;
его должностным регламентом;
Служебным распорядком Министерства;
нормативными актами Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты;
нормами охраны труда и противопожарной безопасности.
Отдел обязан разъяснить гражданскому служащему его права и обязанности, в том числе по неразглашению сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений, и ответственность за их разглашение.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 18.03.2020 N 46)
Кроме того, лицо, уполномоченное представителем нанимателя, обязано провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
2.4. При заключении служебного контракта с гражданскими служащими, которые занимают должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск гражданского служащего к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе в Министерстве свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
При осуществлении служебной деятельности впервые, трудовая книжка оформляется отделом. В случае, если на гражданина, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Министерством представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Приказов Минэкономразвития Чувашской Республики от 17.10.2019 N 214, от 18.03.2020 N 46)
По письменному заявлению гражданского служащего отдел обязан в течение трех дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 18.03.2020 N 46)
2.6. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 36 Федерального закона. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Министерства.
Днем увольнения считается последний служебный день или, в случаях, предусмотренных Федеральным законом, последний день отпуска.
(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 20.09.2011 N 248)
III. Основные права и обязанности гражданских служащих
3.1. Гражданские служащие имеют право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков - основного и дополнительных;
