5.1. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:
за ученую степень по профилю учреждения, почетное звание или отраслевую награду;
за выслугу лет;
за классность водителям;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы (премии);
дополнительные надбавки.
5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30% в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год. Стимулирующая часть фонда оплаты труда может быть увеличена за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.
(п. 5.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 11.10.2019 N 1766)
5.3. При наличии ученой степени по профилю учреждения, почетного звания или отраслевой награды работнику учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:
20% - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности);
15% - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности), а также за спортивные звания: "Мастер спорта России", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России");
10% - для работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Отличник народного просвещения", "Отличник спорта".
При наличии у работников нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется максимальная из ежемесячных надбавок.