3.5.1. Основанием для начала административной процедуры обеспечения мер по устранению выявленных нарушений является вручение должностными лицами (специалистами), назначенными ответственными за проведение контрольных мероприятий, руководителю Учреждения под роспись акта проверки.
3.5.2. Административная процедура обеспечения мер по устранению нарушений трудового законодательства, выявленных при исполнении государственной функции, осуществляется должностными лицами (специалистами), назначенными ответственными за проведение контрольных мероприятий.
3.5.3. При выявлении в результате проведения проверки допущенных руководителем Учреждения нарушений трудового законодательства должностные лица (специалисты), назначенные ответственными за проведение контрольных мероприятий, в каждом конкретном случае непосредственно по завершении проверки обязаны:
- выдать под роспись руководителю Учреждения акт проверки с указанием сроков его выполнения;
- принять исчерпывающие меры по контролю за устранением выявленных нарушений трудового законодательства.
3.5.4. Нарушения трудового законодательства, содержащиеся в акте проверки, подлежат устранению в установленные в нем сроки.
Сроки устранения нарушений трудового законодательства устанавливаются должностными лицами (специалистами), назначенными ответственными за проведение контрольных мероприятий, по согласованию с руководителем Учреждения и определяются исходя из характера нарушений, важности мероприятия для обеспечения безопасности работников.
Устранение нарушений трудового законодательства с длительными сроками исполнения может быть предусмотрено этапами.
3.5.5. Руководитель Учреждения в установленные сроки устраняет выявленные нарушения трудового законодательства и в письменном виде сообщает об этом должностным лицам (специалистам), назначенным ответственными за проведение контрольных мероприятий, с приложением копий документов, подтверждающих выполнение акта проверки.
3.5.6. На основании аргументированного обращения руководителя Учреждения о продлении указанных в акте проверки сроков устранения выявленных нарушений трудового законодательства должностными лицами (специалистами), назначенными ответственными за проведение контрольных мероприятий, может быть принято решение о продлении установленных сроков, о чем руководитель организации информируется в письменной форме.
3.5.7. Невыполнение руководителем Учреждения в установленные сроки выявленных нарушений трудового законодательства является основанием для проведения внеплановой проверки, осуществляемой в порядке, установленном настоящим административным регламентом.
3.5.8. В случае установления фактов невыполнения работодателем ранее выданного акта проверки, подтвержденных внеплановой проверкой, он привлекается к ответственности, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации.
3.5.9. Критерием принятия решений в рамках административной процедуры является невыполнение руководителем Учреждения ранее выданного акта проверки в установленные сроки.
3.5.10. Результатом административного действия является устранение руководителем Учреждения нарушений трудового законодательства, указанных в ранее выданном акте проверки.