ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, А ТАКЖЕ О ПООЩРЕНИИ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ РЕСПУБЛИКОЙ КОМИ ЗНАЧЕНИЙ (УРОВНЕЙ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ОТДЕЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СИСТЕМЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 24.05.2019 N 47, от 22.11.2021 N 133, от 21.12.2021 N 152, от 21.11.2022 N 136)
1. Настоящее Положение регулирует условия и порядок премирования лиц, замещающих государственные должности Республики Коми в системе исполнительной власти Республики Коми, указанных в пунктах 2 - 8 части 1 статьи 3 Закона Республики Коми "Об органах исполнительной власти Республики Коми и о лицах, замещающих государственные должности Республики Коми в системе исполнительной власти Республики Коми" (далее - должностные лица Республики Коми), а также их поощрения за достижение Республикой Коми значений (уровней) показателей для оценки эффективной деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета за достижение показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (далее - поощрение).
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 24.05.2019 N 47, от 22.11.2021 N 133, от 21.11.2022 N 136)
2. Премирование должностных лиц Республики Коми осуществляется на основании достигнутых должностными лицами Республики Коми значений показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных Главой Республики Коми, а также служебным контрактом (далее - показатели эффективности и результативности).
3. По итогам первого, второго и третьего кварталов Администрация Главы Республики Коми в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет Главе Республики Коми информацию о достигнутых должностными лицами Республики Коми значениях показателей эффективности и результативности для принятия решения о премировании.
4. По итогам года Администрация Главы Республики Коми в срок до 20 декабря представляет Главе Республики Коми информацию о достигнутых должностными лицами Республики Коми значениях показателей эффективности и результативности для принятия решения о премировании.
5. Решение о премировании должностных лиц Республики Коми за достигнутые ими значения показателей эффективности и результативности, в том числе о размере премии, принимается Главой Республики Коми в течение 7 рабочих дней со дня получения информации, указанной соответственно в пунктах 3 и 4 настоящего Положения.
Премирование должностного лица Республики Коми осуществляется при отсутствии у него неснятых дисциплинарных взысканий.
(п. 5 в ред. Указа Главы Республики Коми от 22.11.2021 N 133)
6. Поощрение должностных лиц Республики Коми в соответствии с настоящим Положением осуществляется за вклад должностными лицами Республики Коми, определенными Главой Республики Коми в качестве ответственных за достижение Республикой Коми значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти Российской Федерации (далее - показатели для оценки эффективности деятельности ВДЛ и ОИВ), в соответствии с порядком поощрения региональной и муниципальной управленческих команд за счет дотаций (грантов) в форме межбюджетных трансфертов, предоставляемых из федерального бюджета республиканскому бюджету Республики Коми за достижение значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, утверждаемым Правительством Республики Коми.
(в ред. Указов Главы Республики Коми от 22.11.2021 N 133, от 21.11.2022 N 136)
7. Поощрение должностного лица Республики Коми за вклад в достижение значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности ВДЛ и ОИВ осуществляется с учетом следующих критериев:
1) достижение Республикой Коми значений (уровней) показателей для оценки эффективности деятельности ВДЛ и ОИВ, за достижение которых должностное лицо Республики Коми в соответствии с решением Главы Республики Коми является ответственным;
2) отсутствие у должностного лица Республики Коми неснятых дисциплинарных взысканий.