Действующий

Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области (с изменениями на 14 января 2022 года)



2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных учреждений


2.1. Надбавки за эффективность (качество) работы устанавливаются руководителям общеобразовательных учреждений учредителем общеобразовательных учреждений на основании прилагаемых Критериев оценки эффективности (качества) работы руководителей общеобразовательных учреждений при достижении ими следующих значений эффективности (качества) работы:


2.1.1. Для руководителя общеобразовательного учреждения, реализующего основные общеобразовательные программы только начального общего и/или основного общего образования, а также осуществляющего обучение в очно-заочной форме (в соответствии с Критериями оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части организации образовательного процесса в сфере общего образования (далее - Критерии оценки эффективности работы в сфере общего образования)):


25 - 35,5 баллов - 0,25%;


36 - 45,5 баллов - 0,5%;


46 - 55,5 баллов - 1%;


56 - 65,5 баллов - 1,5%;


66 баллов и более - 2% от стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.


2.1.2. Для руководителя общеобразовательного учреждения (в том числе лицея, гимназии), реализующего основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в части организации образовательного процесса в сфере общего образования (в соответствии с Критериями оценки эффективности работы в сфере общего образования):


30 - 40,5 баллов - 0,25%;


41 - 50,5 баллов - 0,5%;


51 - 60,5 баллов - 1%;


61 - 69,5 баллов - 1,5%;


70 баллов и более - 2% от стимулирующего фонда общеобразовательного учреждения без учета стимулирующей части фонда оплаты труда работников структурных подразделений, реализующих программы дошкольного и/или дополнительного образования детей.


2.1.3. Для руководителя общеобразовательного учреждения, имеющего в наличии структурные подразделения, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования (в соответствии с Критериями оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных общеобразовательных учреждений Самарской области в части организации образовательного процесса в сфере дошкольного образования):