Основания для назначения стимулирующих выплат | Критерии |
Позитивные результаты образовательно-воспитательной деятельности | Результаты участия обучающихся (команд обучающихся) в турнирных формах: конкурсах, фестивалях, соревнованиях и т.д. (в зависимости от уровня и количества призеров) |
Результативность обеспечения повышения уровня подготовленности обучающихся (выполнение контрольно-переводных нормативов, выполнение спортивных разрядов) | |
Разработка и внедрение (в зависимости от уровня) авторской образовательной программы | |
Разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию авторской образовательной программы | |
Наличие у детского (детско-молодежного) объединения (учебной группы) званий "образцовый коллектив" | |
Сохранность контингента обучающихся в объединении в течение учебного года не менее 90% (для педагогов учреждений неспортивной направленности) | |
Сохранность контингента воспитанников на этапах спортивной подготовки (в зависимости от уровня подготовки) | |
Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (в зависимости от уровня) | |
Проведение мастер-классов, презентаций; выступления на конференциях, форумах, семинарах и т.п. (выше уровня образовательного учреждения и вне рамок функциональных обязанностей) | |
Отсутствие обоснованных обращений учащихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций | |
Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях воспитанников | |
Результаты участия работника и обучающихся в социально значимых проектах (в зависимости от уровня) | |
Эффективная организация использования материально-технических и финансовых ресурсов | Отсутствие кредиторских задолженностей и остатков средств на счетах учреждения на конец отчетного периода |
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности | |
Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность (по сравнению с предыдущим отчетным периодом) | |
Эффективная организация охраны жизни и здоровья | Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств) |
Отсутствие протоколов, составленных сотрудниками ГИБДД, за нарушение правил дорожного движения |