3.3.1. Ответственное лицо за выполнение административной процедуры по подбору вариантов подходящей работы и выдаче направления - работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, назначаемый директором центра занятости.
3.3.2. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение получателя государственной услуги с заявлением и принятие работником центра занятости, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, решения о предоставлении государственной услуги с внесением соответствующих сведений в банк работников в программно-техническом комплексе.
3.3.3. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных Административным регламентом).
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует гражданина о положениях Закона о занятости населения, определяющих понятие "подходящая и неподходящая работа", о наступлении правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также положениях трудового законодательства, устанавливающих право граждан на выбор места работы, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и вид деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26.03.2019 N 69-п)
3.3.4. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании заявления получателя государственной услуги, проводит подбор вариантов подходящей работы.
Подбор гражданину варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
Гражданину при его согласии оформляется и выдается направление на работу по смежной профессии (специальности).
(абзац введен Приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26.03.2019 N 69-п)
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, при согласии гражданина, предоставляет перечень вакансий других городских округов и муниципальных районов Самарской области ищущим работу гражданам (в том числе безработным), а также состоящим на учете в органах службы занятости гражданам.
(абзац введен Приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 05.12.2019 N 341-п)