3.6.1. Ответственное лицо за выполнение административной процедуры по подбору необходимых работников - работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, назначаемый директором центра занятости.
3.6.2. Одним из оснований для начала административной процедуры является:
прием документов и регистрация заявления работодателя - получателя государственной услуги и наличие свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в ЕГРЮЛ и ЕГРИП;
прием документов и регистрация заявления работодателя - получателя государственной услуги и ответ на запрос о сведениях из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
3.6.3. Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выявляет наличие или отсутствие оснований, предусмотренных в пункте 2.9 Административного регламента.
В случае наличия оснований работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги.
В случае отсутствия оснований, указанных в пункте 2.9 Административного регламента, работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, принимает решение о предоставлении государственной услуги.
3.6.4. Работник центра занятости на основании заявления и бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" осуществляет подбор работодателю необходимых работников.
3.6.5. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан.
3.6.6. Подбор работодателям необходимых работников осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан.
Работник центра занятости, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, задает критерии поиска кандидатуры работника в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.