2.6.1. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, обратившиеся в центр занятости, представляют следующие документы:
заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, оформленное в соответствии с Приложением 2 к Административному регламенту;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан;
документы, удостоверяющие личность, - для лиц без гражданства.
Для граждан, относящихся к категории инвалидов, дополнительно требуется наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), выданной в установленном порядке, или выписки из ИПРА.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26.03.2019 N 69-п)
При отсутствии в центре занятости выписки из ИПРА центр занятости осуществляет ее запрос у федерального учреждения медико-социальной экспертизы, представляющего выписку в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
(абзац введен Приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26.03.2019 N 69-п)
В случае отсутствия в выписке из ИПРА сведений для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности либо при отсутствии у органов службы занятости доступа к системе межведомственного электронного взаимодействия граждане, относящиеся к категории инвалидов, представляют ИПРА.
(абзац введен Приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 26.03.2019 N 69-п)
2.6.2. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, обратившиеся в центр занятости, представляют следующие документы:
заявление о предоставлении работодателю государственной услуги в подборе необходимых работников в соответствии с Приложением 3 к Административному регламенту;