16. Аттестация руководителя на соответствие занимаемой должности проводится в два этапа:
первый этап устанавливает наличие стабильных либо имеющих положительную динамику показателей деятельности государственной образовательной организации на основании сведений, прилагаемых к представлению работодателя;
второй этап представляет собой собеседование. Собеседование - форма аттестации, при которой руководитель отвечает на вопросы.
17. Основанием для проведения аттестации руководителя на соответствие занимаемой должности является представление работодателя по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - представление).
К представлению прилагается оформленный руководителем лист результативности деятельности образовательной организации, содержащий информацию о деятельности образовательной организации не менее чем за два предыдущих года.
Лист результативности подписывается работодателем руководителя (уполномоченным должностным лицом работодателя).
Формы листов результативности деятельности образовательных организаций (далее - приложение к представлению) формируются по типам образовательных организаций и утверждаются приказом министерства.
17.1. Представление должно содержать всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя, результаты его профессиональной деятельности в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональных стандартах, информацию о результатах прохождения руководителем повышения квалификации за период (не менее пяти лет), предшествующий аттестации, а также сведения о результатах предыдущих аттестаций.
Работодатель (уполномоченное должностное лицо работодателя) проверяет достоверность заполненных руководителем в приложении к представлению значений по каждому из предложенных показателей результатов деятельности образовательной организации, подсчитывает и выставляет итоговую оценку динамики результатов деятельности образовательной организации.
Представление работодателя и приложение к представлению составляются и направляются в аттестационную комиссию министерства:
не позднее 6 месяцев после наступления обстоятельств, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;
не позднее 1 месяца со дня получения заявления руководителя о прохождении повторной аттестации.
17.2. С представлением и приложением к представлению руководитель должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
Отказ руководителя ознакомиться с представлением и приложением к представлению не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. Акт об отказе руководителя в ознакомлении с представлением направляется в аттестационную комиссию министерства через секретаря комиссии.