(в ред. Постановления Губернатора Самарской области от 28.09.2023 N 186)
53. Кадровый резерв Самарской области формируется Администрацией Губернатора Самарской области для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
54. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Самарской области оформляется правовым актом Администрации Губернатора Самарской области.
55. Кадровый резерв Самарской области формируется в следующем порядке:
государственные органы ежегодно в срок до 1 февраля текущего года представляют в Администрацию Губернатора Самарской области кадровый резерв государственного органа по состоянию на 31 декабря предыдущего года по группам должностей гражданской службы, указанных в пункте 53 настоящего Положения, по форме согласно приложению к настоящему Положению;
Администрация Губернатора Самарской области формирует кадровый резерв Самарской области с учетом областей профессиональной служебной деятельности.
56. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Самарской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Самарской области, с учетом квалификационных требований, в соответствии с которыми гражданский служащий (гражданин) будет исполнять должностные обязанности.
57. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа по основаниям, предусмотренным разделом V настоящего Положения, влечет за собой исключение его из кадрового резерва Самарской области.
Государственный орган в течение 15 календарных дней с момента исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляет в Администрацию Губернатора Самарской области соответствующее уведомление.