ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ КОМИ

от 26 июня 2017 года N 54-РЗ


О социальном партнерстве

(с изменениями на 29 июля 2024 года)

(в ред. Закона Республики Коми от 29.07.2024 N 50-РЗ)

Принят
Государственным
 Советом Республики Коми
22 июня 2017 года

Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона

Настоящий Закон определяет правовые основы организации системы социального партнерства в сфере труда (далее - социальное партнерство) в целях содействия многоуровневому регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений для достижения общественного согласия в Республике Коми.

Статья 2. Правовая основа социального партнерства

Правовую основу социального партнерства в Республике Коми составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Республики Коми, законы Республики Коми и иные нормативные правовые акты Республики Коми, муниципальные нормативные правовые акты, генеральное соглашение, общероссийские отраслевые (межотраслевые) соглашения, межрегиональные соглашения, региональные соглашения по социально-экономическим вопросам и о минимальной заработной плате в Республике Коми, республиканские отраслевые (межотраслевые), территориальные, территориальные отраслевые (межотраслевые) и иные соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и распространяющие свое действие на организации в Республике Коми.

(в ред. Закона Республики Коми от 29.07.2024 N 50-РЗ)

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

1. В настоящем Законе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации используются следующие понятия:

1) социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти Республики Коми, органами местного самоуправления в Республике Коми (далее - органы местного самоуправления), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

2) стороны социального партнерства - работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей; органы государственной власти Республики Коми и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

3) представители органов исполнительной власти Республики Коми и органов местного самоуправления - руководители этих органов или другие полномочные в соответствии с уставами (положениями) лица, иные уполномоченные этими органами лица;

4) представители работников - профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в соответствии с трудовым законодательством.

В случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган);

5) представители работодателей - руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами, а также соответствующие объединения работодателей; руководители органов государственной власти Республики Коми, органов местного самоуправления или уполномоченные ими лица в отношении государственных или муниципальных учреждений, а также других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

6) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

7) работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

2. Иные термины и понятия используются в том же значении, в котором они используются в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статья 4. Цель и задачи социального партнерства

1. Целью социального партнерства является принятие согласованных сторонами социального партнерства решений, которые в равной степени обеспечивают эффективную деятельность работодателей и соблюдение законных прав и интересов работников.

2. Основными задачами социального партнерства являются:

1) формирование и реализация социально ориентированной политики экономических преобразований в Республике Коми, обеспечивающей социальную стабильность и общественное согласие на основе объективного учета интересов всех слоев общества;

2) обеспечение повышения уровня жизни и роста доходов населения;

3) установление прогнозных показателей социально-экономического развития Республики Коми и минимальных социально-трудовых нормативов для отдельных категорий граждан;

4) совершенствование организации и функционирования системы социального партнерства на территории Республики Коми;

5) установление размера минимальной заработной платы в Республике Коми, индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) поэтапное приближение размера минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения;

7) обеспечение прав и законных интересов работников в сфере охраны труда;

8) содействие занятости и социальной защите работников и населения Республики Коми, сохранение трудового потенциала общества;

9) предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций, не предусмотренных федеральным законодательством;

10) предотвращение коллективных трудовых споров и содействие их разрешению.

Статья 5. Основные принципы и формы социального партнерства

1. Основными принципами социального партнерства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации являются:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

2. Социальное партнерство осуществляется в формах:

1) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3) участия работников, их представителей в управлении организацией;

4) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Статья 6. Уровни социального партнерства

Социальное партнерство в Республике Коми осуществляется:

1) на региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Республике Коми;

2) на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях) Республики Коми;

3) на территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании в Республике Коми;

4) на локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Статья 7. Органы социального партнерства