КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июня 2017 года N 233


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере энергоэффективности и энергетики

(с изменениями на 7 февраля 2024 года)

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.02.2018 N 47, от 23.10.2018 N 410, от 25.09.2019 N 393, от 06.12.2019 N 517, от 10.06.2020 N 304, от 11.11.2020 N 627, от 11.11.2022 N 583, от 06.02.2023 N 71, от 07.02.2024 N 31)

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере энергоэффективности и энергетики (далее - Положение).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственному учреждению Чувашской Республики (определяемого с учетом пункта 1.1.1 Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере энергоэффективности и энергетики, утвержденного настоящим постановлением), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(п. 2 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 N 393)

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство промышленности и энергетики Чувашской Республики.

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2018 N 410, от 10.06.2020 N 304)

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Действие абзацев второго - четвертого пункта 5.2 раздела V Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
И.МОТОРИН

Утверждено
постановлением
Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 14.06.2017 N 233

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ И ЭНЕРГЕТИКИ

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.02.2018 N 47, от 23.10.2018 N 410, от 25.09.2019 N 393, от 06.12.2019 N 517, от 10.06.2020 N 304, от 11.11.2020 N 627, от 11.11.2022 N 583, от 06.02.2023 N 71, от 07.02.2024 N 31)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере энергоэффективности и энергетики (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственного учреждения Чувашской Республики, занятых в сфере энергоэффективности и энергетики, находящегося в ведении Министерства промышленности и энергетики Чувашской Республики (далее соответственно - работник учреждения, учреждение, Минпромэнерго Чувашии).

(в ред. Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2018 N 410, от 10.06.2020 N 304)

1.1.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Минпромэнерго Чувашии (далее - гражданские служащие и работники Минпромэнерго Чувашии).

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 10.06.2020 N 304)

Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется при исполнении государственных функций учреждением, наделенным в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минпромэнерго Чувашии, а также обеспечивающим деятельность Минпромэнерго Чувашии (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 10.06.2020 N 304)

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Минпромэнерго Чувашии определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Минпромэнерго Чувашии на установленную численность гражданских служащих и работников Минпромэнерго Чувашии и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и не позднее 31 декабря текущего года доводится Минпромэнерго Чувашии до руководителя учреждения.

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 10.06.2020 N 304)

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(п. 1.1.1 введен Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 N 393)

1.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.4. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1.1 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.09.2019 N 393)

2.1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

(пп. 2.1.6 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11.11.2022 N 583)

2.1.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

(пп. 2.1.7 в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 06.02.2023 N 71)

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;