3. Прием на работу работников оформляется трудовым договором. Главное управление вправе издать на основании заключенного трудового договора распоряжение о приеме на работу. Содержание распоряжения Главного управления должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(п. 3 в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 04.03.2022 N 2)
4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в его личном деле.
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 N 10)
5. При приеме на работу работник:
- под роспись знакомится с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
- проходит инструктаж по охране труда в соответствии с законодательством.
6. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, и оформляется распоряжением Главного управления.
7. При увольнении из Главного управления работник передает:
абзац исключен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 N 10;
- электронную карту доступа в здание в отдел финансового обеспечения и информационной безопасности управления организации деятельности Главного управления;
(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 N 10)
- документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения трудовых (должностных) обязанностей, уполномоченным должностным лицам Главного управления.