ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 августа 2017 года N 13


Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Главного управления финансового контроля Омской области

(с изменениями на 5 августа 2022 года)

(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 N 10, от 04.03.2022 N 2, от 05.08.2022 N 8)

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Главного управления финансового контроля Омской области.

Первый заместитель начальника
Главного управления
Д.В.Топчиев

Приложение
к приказу Главного управления
финансового контроля Омской области
от 15 августа 2017 г. N 13

ПРАВИЛА
 внутреннего трудового распорядка Главного управления финансового контроля Омской области

(в ред. Приказов Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 N 10, от 04.03.2022 N 2, от 05.08.2022 N 8)

I. Общие положения

1. Настоящие Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами регламентируют порядок приема и увольнения работников Главного управления финансового контроля Омской области (далее соответственно - работник, Главное управление), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Главном управлении.

2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) сотрудник структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной службы и кадров обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами.

II. Порядок приема и увольнения работников

3. Прием на работу работников оформляется трудовым договором. Главное управление вправе издать на основании заключенного трудового договора распоряжение о приеме на работу. Содержание распоряжения Главного управления должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

(п. 3 в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 04.03.2022 N 2)

4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в его личном деле.

(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 N 10)

5. При приеме на работу работник:

- под роспись знакомится с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

- проходит инструктаж по охране труда в соответствии с законодательством.

6. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, и оформляется распоряжением Главного управления.

7. При увольнении из Главного управления работник передает:

абзац исключен. - Приказ Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 N 10;

- электронную карту доступа в здание в отдел финансового обеспечения и информационной безопасности управления организации деятельности Главного управления;

(в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 18.08.2020 N 10)

- документы и материальные ценности, которые предоставлялись ему для исполнения трудовых (должностных) обязанностей, уполномоченным должностным лицам Главного управления.

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

8. Права и обязанности работников, работодателя устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Работники обязуются соблюдать следующие требования:

- не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование, принадлежащие Главному управлению;

- не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных исполнением трудовых функций;

- не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

- не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

10. Работникам запрещается курение табака на рабочих местах и в иных помещениях, занимаемых Главным управлением, за исключением мест, специально отведенных для курения табака.

11. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

12. Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IV. Режим работы и время отдыха

13. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

14. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для отдельных категорий работников.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

15. Для работников устанавливается следующий режим рабочего времени:

- начало работы - 8 часов 30 минут;

- перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

- окончание работы (в понедельник, вторник, среду и четверг) - 17 часов 45 минут, по пятницам в 16 часов 30 минут;

- выходные дни: суббота, воскресенье;

- в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час (окончание работы в понедельник, вторник, среду, четверг - 16 часов 45 минут, в пятницу - 15 часов 30 минут).

Работникам, осуществляющим работу по вводу информации и считыванию ее с экрана компьютера, требующую постоянного напряжения внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с работой за компьютером, устанавливаются перерывы продолжительностью 10 минут каждый через каждый час работы.

16. По заявлению работника допускается установление режима гибкого рабочего времени.

17. Для работников Главного управления устанавливается ненормированный рабочий день.

18. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, осуществляется путем составления сотрудником структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной службы и кадров табелей учета рабочего времени.

19. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя и начальника структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной службы и кадров в течение одного рабочего дня.

20. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные работники могут быть привлечены к выполнению трудовых (должностных) обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

21. К времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

22. Еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляется работникам в субботу и воскресенье.

(п. 22 в ред. Приказа Главного управления финансового контроля Омской области от 05.08.2022 N 8)