Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Ивановский региональный центр оценки качества образования"
N п/п | Показатели/Критерии | Баллы | Максимальное количество баллов |
1. | Эффективность управленческой деятельности | 62 | |
1.1. | Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде по сравнению с периодом предыдущего года, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области: - наличие; отсутствие | 5; 0 | 5 |
1.2. | Соблюдение предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения: - 40% и менее; более 40% | 7; 0 | 7 |
1.3. | Открытость деятельности учреждения (активность в социальных сетях) за отчетный период: - более 26 публикаций; 26 - 12 публикаций; менее 12 публикаций | 10; 5; 0 | 10 |
1.4. | Рост доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (в том числе от оказания государственных услуг сверх государственного задания) в отчетном периоде по сравнению с периодом предыдущего года: - 5% и более; 1% и более; менее 1% | 10; 5; 0 | 10 |
1.5. | Проведение мониторингов (исследований) по оценке качества образования и размещение результатов на официальном сайте учреждения за отчетный период: национального уровня; федерального уровня; регионального уровня | 10; 10; 10 | 30 |
2. | Эффективность кадровой политики | 48 | |
2.1. | Наличие работников из числа административно-управленческого персонала и прочего персонала победителей (призеров) конкурсов профессионального мастерства различного уровня: - победители; призеры | 6; 4 | 10 |
2.2. | Удельный вес молодых специалистов в возрасте до 35 лет в среднесписочной численности работников: - 20% и более; 10% и более; 5% и более; менее 5% | 10; 8; 5; 0 | 10 |
2.3. | Наличие жалоб в Департамент по вопросам финансово-хозяйственной деятельности учреждения: - отсутствие; наличие | 5; 0 | 5 |
2.4. | Укомплектованность кадрами (отношение среднесписочной численности работников (с внешними совместителями) к утвержденной штатной численности): - 75% и более; от 60% до 75%; менее 60% | 10; 5; 0 | 10 |
2.5. | Количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, переподготовки в отчетном периоде: - от 1 до 3 чел.; свыше 3 чел. | 10; 5 | 10 |
2.6. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области): выполнена; не выполнена | 3; 0 | 3 |
3. | Финансово-хозяйственная деятельность и исполнительская дисциплина | 20 | |
3.1. | Предписания (представления) органов государственного финансового контроля Ивановской области, иных надзорных органов, наличие нарушений по результатам проверок Департамента: - отсутствие; наличие | 10; 0 | 10 |
3.2. | Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность: - отсутствие; наличие | 5; 0 | 5 |
3.3. | Соблюдение сроков и порядка предоставления в Департамент всех видов финансовой, бухгалтерской, статистической отчетности и иной информации, содержащей сроки предоставления: - соблюдение; несоблюдение | 5; 0 | 5 |
Итого | - | 130 |
________________
* Внешний совместитель - физическое лицо, работающее в учреждении по срочному трудовому договору и место работы которого в данном учреждении не является основным.