Анализ современного состояния и тенденций развития трудовых ресурсов Волгоградской области показывает, что в регионе имеется ряд проблем в формировании и использовании трудовых ресурсов, которые обуславливают актуальность разработки Концепции.
Систематизация имеющихся проблем позволит выработать мероприятия по их преодолению и изысканию резервов роста по ключевым направлениям управления трудовыми ресурсами.
В настоящее время в данной сфере имеются следующие проблемы:
сокращение численности трудоспособного населения;
рост доли населения старше трудоспособного возраста в общей численности населения, а также тенденция к превышению его доли над долей лиц моложе трудоспособного возраста (особенно в сельской местности), что способствует увеличению нагрузки на работающее население;
увеличение доли экономически неактивного населения;
наличие занятости в неформальном секторе экономики;
выбытие за пределы региона трудоспособного населения (особенно молодежи) на территории с более высоким качеством жизни;
высокий уровень скрытой (или латентной) безработицы;
дисбаланс профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;
несоответствие рынка образовательных услуг рынку труда;
деквалификация и депрофессионализация части работающего населения;
низкая трудовая мобильность работников.
Дефицит квалифицированной рабочей силы, увеличение демографической нагрузки на трудоспособное население повысят нагрузку на систему здравоохранения, обострят проблемы с выплатой пенсий и социальных пособий.