3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:
Наименование должностей руководителей и специалистов | Размер надбавки | |
минимальный | максимальный | |
Начальник | 100 | 150 |
Начальник, главный бухгалтер | 100 | 150 |
Главный бухгалтер | 100 | 150 |
Заместитель главного бухгалтера | 100 | 150 |
Начальник отдела | 100 | 150 |
Бухгалтер 1 категории | 100 | 150 |
Бухгалтер 2 категории | 100 | 150 |
Бухгалтер-ревизор 1 категории | 100 | 150 |
Инженер по охране труда и технике безопасности | 100 | 150 |
Инженер-программист | 100 | 150 |
Инспектор по кадрам | 100 | 150 |
Экономист 1 категории | 100 | 150 |
Экономист 2 категории | 100 | 150 |
Юрисконсульт | 100 | 150 |
Архивариус | 100 | 120 |
Бухгалтер | 100 | 120 |
Секретарь | 100 | 150 |
Специалист | 100 | 150 |
Экономист | 100 | 120 |
Специалист 3 категории | 100 | 120 |
(п. 3.1 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.09.2020 N 2776-па)
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
3.3. Ежемесячно надбавка выплачивается по максимальному размеру в диапазоне, установленном пунктом 3.1 настоящего Положения, при соблюдении основных критериев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
Конкретный размер надбавки главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, начальникам отделов Учреждения устанавливается начальником Учреждения, начальником, главным бухгалтером Учреждения по итогам работы в расчетном месяце с учетом критериев, установленных пунктом 3.5. Размер надбавки начальнику Учреждения, начальнику, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается учредителем в пределах и на условиях, определенных настоящим Положением.
3.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
3.5. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
3.5.1. Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в условиях, отличающихся от нормальных; соблюдение требований должностной инструкции.
3.5.2. Степень сложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.
3.5.3. Знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности.
3.5.4. Владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.