2.1. Премирование руководителя организации осуществляется по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности организации, с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование осуществляется на основе балльной оценки выполнения показателей.
2.2. В пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются премии по итогам работы за отчетные периоды: I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал. Выплата премии производится на основании приказов Министерства здравоохранения Алтайского края.
2.3. Размер премиального фонда руководителя организации устанавливается в трудовом договоре, заключенном Министерством здравоохранения Алтайского края с руководителем, и не превышает 4 должностных окладов в год. На размер премии начисляется районный коэффициент.
2.4. Премирование по итогам отчетного периода производится за фактически отработанное время. Для целей настоящего приказа под фактически отработанным временем понимается время, в течение которого руководитель состоял в трудовых отношениях с Министерством здравоохранения Алтайского края в отчетном периоде.
2.5. Действие настоящего приказа не распространяется на руководителей, прекративших трудовые отношения с Министерством здравоохранения Алтайского края. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся руководителю, производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6. Исполняющие обязанности по должности руководителя премируются за исполнение обязанностей по должности руководителя в порядке и на условиях, предусмотренных для руководителя.