Наименование учреждений и их подразделений | Категории должностей | Размер доплаты в процентах от должностного оклада |
Работникам государственных бюджетных ветеринарных учреждений | за работу во вредных и (или) опасных и иных условиях труда с тяжелыми и вредными условиями труда | до 12 |
Работникам государственных бюджетных ветеринарных лабораторий | с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда | до 24 |
За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей | доплата не устанавливается, если работнику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день | от 25 до 50 |
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается только водителям государственных бюджетных учреждений по распоряжению (приказу) руководителя бюджетного учреждения в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.5. В случаях, определенных законодательством, к заработной плате работников государственных бюджетных учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.