3.1. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
3.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за качественные показатели деятельности учреждения;
выплаты за ученую степень;
выплаты за почетное звание;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за классность;
премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период и другие единовременные поощрительные выплаты;
за объем и сложность выполняемых административно-управленческих работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата (надбавка) за качество выполняемых работ.
3.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к высокоэффективным и качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
3.4. Выплаты за ученую степень рекомендуется устанавливать:
в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки) заработной платы работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;