ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 августа 2017 года N 352


Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии

(с изменениями на 28 июля 2020 года)

(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 27.12.2018 N 649, от 28.07.2020 N 336)

Правительство Республики Тыва постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии.

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 27.12.2018 N 649)

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

3. Разместить настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Тувинская правда" и "Шын".

Первый заместитель Председателя Правительства
Республики Тыва
О.НАТСАК

Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 2 августа 2017 г. N 352

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ

(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 27.12.2018 N 649, от 28.07.2020 N 336)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Тыва от 25 сентября 2018 г. N 492 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 27.12.2018 N 649)

Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии (далее - государственные бюджетные учреждения).

(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 27.12.2018 N 649, от 28.07.2020 N 336)

Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, определяемые в соответствии с приложениями N 1 - 3 к настоящему Положению;

- порядок и условия оплаты труда работников;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.

1.3. Условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, включая размер оклада (должностного оклада) работника, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников государственных бюджетных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 27.12.2018 N 649)

1.6. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Финансирование расходов, связанных с осуществлением выплат по оплате труда, производится в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Тыва.

1.8. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат

2.1. Работникам государственных бюджетных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в сельской местности;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2. Размер выплаты за работу в сельской местности руководителям и специалистам бюджетных учреждений составляет 25 процентов оклада (должностного оклада).

2.3. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается только водителям государственных бюджетных учреждений по распоряжению (приказу) руководителя бюджетного учреждения в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.5. В случаях, определенных законодательством, к заработной плате работников государственных бюджетных учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (надбавок)

3.1. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".

3.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: