24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
25. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Критериями масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения являются:
для печатных средств массовой информации - объем тиража и наличие полиграфической деятельности;
для электронных средств массовой информации - количество часов эфирного вещания.
Порядок отнесения учреждений к группам в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности утверждается приказом Комитета.
26. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается в соответствии с нормативным правовым актом Республики Северная Осетия-Алания в кратности 4.
27. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения, утверждается приказом учредителя.
28. Установление кратности средней заработной платы руководителя к средней заработной плате работников учреждения утверждается приказом Комитетом.
29. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих рекомендуемых размерах:
должностной оклад заместителя руководителя на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя;
должностной оклад главного бухгалтера на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
31. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых нормативным актом учредителя.