18. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников.
Работникам могут осуществляться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
19. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в зависимости от достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности.
Критерии оценки эффективности (целевые показатели эффективности) утверждаются:
для учреждения в целом (в целях оценки деятельности и определения размера выплат руководителю) - приказом учредителя;
для работников - локальным нормативным актом учреждения или содержатся непосредственно в положении по оплате труда, утвержденном на уровне учреждения.
20. Надбавка за интенсивность труда работникам учреждений устанавливается на основании оценки интенсивности работы, которая осуществляется по критериям, установленным локальным нормативным актом учреждения.
Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с достигнутым значением показателя интенсивности.
21. Выплаты за качество выполнения работ устанавливаются: