Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, (казенных, автономных) учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения РС(Я) (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений, разработанными Российской трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290 "О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).
(в ред. приказа Минздрава Республики Саха (Якутия) от 20.12.2017 N 01-07/2062)
1.1. Положение рекомендовано для подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия) и носит обязательный характер для государственных казенных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия).
1.2. Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
В государственных учреждениях локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа.
1.4. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников утверждает Положение об оплате труда работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.6. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения на календарный год, сформированного из всех источников финансирования.