1.1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, кандидатов на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Администрации города Тюмени от 16.06.2011 N 69 "Об утверждении Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений".
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
Руководитель - руководитель муниципального унитарного предприятия города Тюмени;
Кандидат - кандидат на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, руководителя муниципального автономного, бюджетного, казенного учреждения города Тюмени;
Предприятие - муниципальное унитарное предприятие города Тюмени;
Учреждение - муниципальное автономное учреждение, муниципальное бюджетное учреждение или муниципальное казенное учреждение города Тюмени;
уполномоченный орган - отраслевой (функциональный), территориальный орган Администрации города Тюмени, в ведении которого в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени закреплено Предприятие, Учреждение. Функции уполномоченного органа в отношении муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени", муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" осуществляются административным департаментом Администрации города Тюмени (далее - административный департамент).
1.3. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации Руководителей и Кандидатов на соответствие должности руководителя Предприятия, Учреждения.
1.4. Настоящее Положение не распространяет свое действие на порядок аттестации кандидатов на должность руководителя муниципальной образовательной организации и руководителей муниципальных образовательных организаций.
1.5. Целями проведения аттестации является оценка соответствия Руководителей и Кандидатов должности руководителя Предприятия или Учреждения.
1.6. Аттестация Руководителя проводится один раз в течение срока действия заключенного с Руководителем трудового договора, но не ранее чем через год после заключения трудового договора.
1.7. Аттестация Кандидата проводится в случаях, установленных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.8. Не подлежат аттестации:
беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;