20. Работник, изъявивший желание пройти аттестацию для получения первой или высшей квалификационных категорий направляет работодателю заявление по форме, указанной в Приложении 1 к настоящему Положению с приложением следующих документов:
1) сведения о выполнении критериев оценки результатов профессиональной деятельности работников физкультурно-спортивных организаций Иркутской области, осуществляющих спортивную подготовку, к первой или высшей квалификационной категории (далее - критерии оценки) по форме, указанной в Приложении 2 к настоящему Положению;
2) документы, подтверждающие выполнение критериев оценки к заявленной квалификационной категории, указанные в Приложении 2 к настоящему Положению.
21. Работник направляет заявление и документы работодателю одним из следующих способов:
1) путем личного обращения;
2) через организации почтовой связи;
3) на электронный адрес работодателя.
22. Работодатель проверяет достоверность представленных работником документов и направляет заявление и документы в аттестационную комиссию не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем их получения, одним из следующих способов:
1) путем личного обращения по адресу: г. Иркутск, ул. Баррикад, 81, кабинет N 3, ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздничных дней с 8-00 час. до 17-00 час. обеденный перерыв с 12:00 час. до 12:45 час.;
2) на электронный адрес: sport202828@yandex.ru. через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет". Электронные (отсканированные) копии должны соответствовать техническим требованиям, указанным в Приложении 3 к настоящему Положению;
3) через организации почтовой связи.
23. Ответственность за достоверность представленных работником сведений и документов, подтверждающих выполнение критериев к заявленной квалификационной категории, несет работодатель.
24. Поступившие через организации почтовой связи, по электронной почте через информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет или путем личного обращения заявление и документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, регистрируются секретарем аттестационной комиссии в журнале регистрации заявлений в день поступления. Аттестация работника проводится в срок не позднее трех месяцев с даты регистрации поступивших заявления и документов.
25. Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
26. Секретарь аттестационной комиссии в срок не позднее чем за 14 дней до проведения заседания аттестационной комиссии направляет на электронный адрес работодателя электронную (отсканированную) копию уведомления о проведении аттестации работника с указанием даты, времени и места проведения заседания аттестационной комиссии. Работодатель обязан ознакомить работника с уведомлением под подпись.
27. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием работника.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
28. Квалификационные категории присваиваются аттестационной комиссией согласно критериям оценки к заявленной квалификационной категории. Выполнение критериев подлежит балльной оценке. Количество баллов определяется результатами выполнения критериев и заносится в экспертное заключение аттестационной комиссии, проводящей аттестацию.
29. Первая или высшая квалификационная категория присваивается по итогам оценки профессиональной деятельности работника по следующим критериям:
результат и эффективность профессиональной деятельности за 4 года, предшествовавшие аттестации (далее - межаттестационный период);
профессиональная подготовка, переподготовка (при наличии) или повышение квалификации в межаттестационный период;
продуктивность и эффективность методической деятельности, распространения собственного профессионального опыта;
наличие почетных спортивных званий или наград, поощрений, национальной категории (при наличии).
30. Первая квалификационная категория устанавливается работникам, которые:
имеют установленную вторую квалификационную категорию;
соответствуют требованиям и критериям оценки, предусмотренным для первой квалификационной категории работников;
сумма набранных баллов, согласно заключению аттестационной комиссии, составляет от 1000 до 1599.