1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников организаций, находящихся под риском увольнения.
1.2. Организация опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - опережающее обучение) работников организаций, находящихся под риском увольнения, направлена на:
сохранение занятости работников, находящихся под риском увольнения, путем их перевода в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на другую работу при продолжении работы у того же работодателя либо к другому работодателю, испытывающему потребность в рабочих кадрах и (или) специалистах, на постоянную работу;
изменение структуры занятости и перераспределение трудовых ресурсов между субъектами экономической деятельности;
снижение дефицита организаций Ростовской области в квалифицированных кадрах и специалистах.
1.3. Финансовое обеспечение обязательств Ростовской области по организации опережающего обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, по направлению подведомственных управлению государственной службы занятости населения Ростовской области государственных казенных учреждений Ростовской области центров занятости населения (далее - центры занятости населения) осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных в установленном порядке управлению государственной службы занятости населения Ростовской области (далее - УГСЗН Ростовской области).
1.4. Доведение и корректировка бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств на организацию опережающего обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, производится УГСЗН Ростовской области между центрами занятости населения в соответствии с установленными контрольными показателями по организации опережающего обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения.
1.5. Опережающее обучение работников организаций, находящихся под риском увольнения:
проводится по основным программам профессионального обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации), дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации);
(в ред. постановления УГСЗН Ростовской области от 16.09.2021 N 9)
осуществляется по очной, очно-заочной формам обучения и может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (при наличии в учебном плане);
(в ред. постановлений УГСЗН Ростовской области от 25.06.2020 N 5, от 16.09.2021 N 9)
включает в себя теоретическое, практическое и производственное обучение (производственную практику), стажировку в зависимости от вида и формы обучения;
должно носить интенсивный и краткосрочный характер (не более 6 месяцев), продолжительность которого устанавливается основными программами профессионального обучения и дополнительными профессиональными программами.