ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ИНЫМИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МЭР ГОРОДА ИРКУТСКА ВЫСТУПАЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЕМ), РАЗРЕШЕНИЯ МЭРА ГОРОДА ИРКУТСКА НА УЧАСТИЕ НА БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ НЕКОММЕРЧЕСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ (КРОМЕ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ПАРТИИ И ОРГАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СОЗДАННОЙ В ОРГАНЕ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА, АППАРАТЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ГОРОДА ИРКУТСКА) В КАЧЕСТВЕ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ИЛИ ВХОЖДЕНИЯ В СОСТАВ ИХ КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 28.04.2018 N 031-06-382/8, от 11.05.2018 N 031-06-432/8, от 21.01.2019 N 031-06-41/9)
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации законодательства о муниципальной службе, устанавливает процедуру получения муниципальными служащими администрации города Иркутска, иными муниципальными служащими, в отношении которых мэр города Иркутска выступает представителем нанимателя (работодателем) (далее - муниципальные служащие), разрешения мэра города Иркутска на участие на безвозмездной основе в управлении общественной организацией (кроме политической партии и органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления города Иркутска, аппарате Избирательной комиссии города Иркутска), жилищным, жилищно-строительным, гаражным кооперативом, товариществами собственников недвижимости (далее - некоммерческая организация) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождение в состав их коллегиальных органов управления.
2. Ходатайство о получении разрешения мэра города Иркутск на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией в качестве единоличного исполнительного органа или вхождение в состав ее коллегиального органа управления (далее - ходатайство) оформляется в письменной форме согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку.
3. Муниципальный служащий передает ходатайство в сектор по профилактике коррупционных и иных правонарушений, работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений и организационно-штатной работы отдела муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска (далее - уполномоченный орган).
4. Сотрудник уполномоченного органа, ответственный за прием и регистрацию ходатайств, (далее - сотрудник) регистрирует ходатайство в журнале учета ходатайств (далее - журнал) незамедлительно, в присутствии лица, передавшего ходатайство.
5. Журнал ведется по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку.
Листы журнала должны быть прошнурованы, пронумерованы. Журнал хранится в уполномоченном органе.
6. Сотрудник ставит на ходатайстве отметку о дате и времени его поступления в уполномоченный орган, номер регистрации в журнале, свою подпись.
7. После регистрации ходатайства сотрудник выдает муниципальному служащему, передавшему ходатайство, расписку в получении ходатайства с указанием даты его получения и номера регистрации в журнале по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Порядку.
8. Сотрудник направляет ходатайство мэру города Иркутска не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации ходатайства.
9. Мэр города Иркутска не позднее 3 рабочих дней со дня получения ходатайства принимает одно из следующих решений:
1) разрешить муниципальному служащему участие в управлении некоммерческой организацией, проставляя соответствующую визу в верхней части ходатайства;
2) не разрешить муниципальному служащему участие в управлении некоммерческой организацией, проставляя соответствующую визу в верхней части ходатайства.
10. Сотрудник вручает копию ходатайства с визой мэра города Иркутска муниципальному служащему под роспись или направляет заказным письмом с уведомлением о вручении по указанному им в ходатайстве адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия соответствующего решения мэром города Иркутска.
11. Ходатайство приобщается к личному делу муниципального служащего.