Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (с изменениями на 16 июня 2020 года)

1

Граждане, обратившиеся впервые, представляют документы, указанные в пункте 2.6.3 Административного регламента

Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.3, и их соответствие требованиям, указанным в пункте 2.6.9 Административного регламента; принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом, о чем информирует гражданина (не более 5 минут)

Отказ

Предоставление

При отсутствии документов, указанных в пункте 2.6.3, или их несоответствия требованиям, указанным в пункте 2.6.9 Административного регламента, принимается решение об отказе в предоставлении государственной услуги; решение об отказе оформляется, регистрируется в регистре получателей государственных услуг и в письменной форме выдается гражданину

Работник центра занятости населения выполняет следующие действия:

анализирует сведения о гражданине;

информирует гражданина о нормах законодательства о занятости в части подбора подходящей работы

2

Работник центра занятости населения осуществляет подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений работодателей о вакансиях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг

Работник центра занятости населения при наличии вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает его гражданину

Отказ гражданина

Работник центра занятости населения, в случае отказа гражданина от направления на подходящую работу, оформляет отказ от варианта подходящей работы

Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю

Отсутствие вариантов подходящей работы

В случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину может быть предложено:

направление на работу по смежной профессии (специальности);

варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с законодательством о занятости;

пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление претендента на собеседование

Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину не более двух направлений на работу

Работник центра занятости населения информирует гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя

Работник центра занятости населения вносит результаты выполнения указанных выше административных действий в регистр получателей государственных услуг

Работник центра занятости населения оформляет и выдает гражданину, в случае отсутствия вариантов подходящей работы, при согласии гражданина:

направление(я) на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет