3.7.1. Основанием для начала административной процедуры по содействию работодателям в подборе необходимых работников является принятие решения о предоставлении государственной услуги, регистрация работодателя и сведений о потребности в работниках в регистре получателей государственных услуг.
3.7.2. Работник центра занятости населения осуществляет следующие действия:
1) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
2) предложение работодателю перечня кандидатур граждан, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
3) согласование с работодателем подобранных кандидатур граждан;
4) предложение работодателю других кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, при отсутствии кандидатур граждан, соответствующих требованиям, указанным в сведениях о потребности в работниках;
5) предложение работодателю при отсутствии необходимых кандидатур граждан организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
6) внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг;
7) выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.
Критерием принятия решения является факт обращения работодателя в центр занятости для подбора необходимых работников с предоставлением документов, указанных в п. 2.6.7 настоящего Административного регламента.
3.7.3. Результатом исполнения административной процедуры является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов.
3.7.4. Способом фиксации результата предоставления административной процедуры является регистрация перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов в регистре получателей государственных услуг.
3.7.5. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать 15 минут.
3.7.6. Административная процедура по подбору работодателям необходимых работников через МФЦ не осуществляется.