3.8.1. Основанием для начала административной процедуры по предоставлению государственной услуги при последующих обращениях работодателей является ежемесячное (или по мере необходимости) предоставление работодателем в центр занятости населения сведений о потребности в работниках.
3.8.2. Работник центра занятости населения при последующих обращениях работодателей проверяет наличие сведений о потребности в работниках и принимает решение о предоставлении государственной услуги или отказе в предоставлении.
3.8.3. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения находит сведения о работодателе в регистре получателей государственных услуг, дело работодателя и осуществляет следующие действия:
1) рассмотрение с работодателем результатов предыдущего обращения о:
- работе с ранее предложенным центром занятости населения перечнем кандидатур граждан;
- собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения, по перечню кандидатур;
- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
2) уточнение критериев подбора кандидатур граждан согласно сведениям о потребности в работниках;
3) уточнение или, при необходимости, внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
4) осуществление административных действий, предусмотренных пунктом 3.7.2 настоящего Административного регламента.
Критерием принятия решений является факт повторного обращения работодателя в центр занятости для подбора необходимых работников с предоставлением документов, указанных в п. 2.6.7 настоящего Административного регламента.
3.8.4. В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги в дальнейшем, оформляет решение об отказе и выдает его работодателю.
3.8.5. Продолжительность выполнения действий, предусмотренных настоящей административной процедурой, не может превышать 15 минут.
3.8.6. Результатом исполнения административной процедуры является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников или информации об отсутствии кандидатов или выдача решения об отказе в предоставлении государственной услуги работодателю.