Повышение конкурентоспособности МСП, увеличение местного содержания в субподряде иностранных инвесторов и привлечение частных источников финансирования программ поддержки поставщиков-МСП возможно осуществить посредством разработки специальных мероприятий, участниками которых станут крупные компании, способствующие развитию малых компаний-поставщиков.
5. Развитие человеческих ресурсов. Квалифицированные кадры.
Одной из проблем в развитии предпринимательства, с которой сталкиваются практически все руководители малых и средних предприятий, является нехватка квалифицированных кадров.
Для улучшения доступности человеческих ресурсов для малых компаний планируется сделать акцент на предоставление СМСП услуг образовательных организаций и тренинговых центров, проводящих внутреннее обучение. Предварительно предполагается организовать тщательный мониторинг, оценить востребованность и эффективность реализации подобных программ. В рамках программ планируется активно использовать такие формы обучения, как проектное обучение, менторство, образовательные симуляторы, стажировка, наставничество, использование ресурсов дуального и интегрированного обучения.
Для улучшения доступности человеческих ресурсов для малых компаний возможно организовать программу частичного субсидирования затрат компаний МСП, направленных на повышение квалификации персонала (рис. 22). В перечень статей расходов, подлежащих частичной компенсации в рамках программы, должны войти расходы на закупку внешних услуг образовательных организаций и тренинговых центров.
Краткое описание инициативы | Комментарии |
Цели | |
- Повышение доступности высококвалифицированных специалистов - Передача знаний и навыков, внедрение лучших практик ведения бизнеса в субъектах МСБ области | Ключевые факторы успеха реализации инициативы |
- Четкий перечень мероприятий, которые могут быть софинансированы, а также специальностей и квалификаций привлекаемых специалистов - Требования к организациям, которые могут оказывать подобные услуги (наличие опыта, соответствие международным стандартам качествам), а также специалистам, которые могут быть привлечены - Требования к качеству и срокам оказания услуг - Доля затрат, которая может быть компенсирована - Четкие механизмы контроля и мониторинга - Лимит финансовых средств, который может быть выделен на один субъект МСП, а также лимит затрат на участие одного сотрудника в образовательном мероприятии | |
Характеристики | |
- Частичная компенсация затрат субъектов МСП на мероприятия обучающего характера для своих сотрудников, а также на привлечение высококвалифицированных специалистов - Примеры мероприятий для софинансирования: - повышение квалификации - обучение - переподготовка - стажировка - заключение краткосрочных договоров с высококвалифицированными инженерными и техническими специалистами - Софинансирование не компенсирует полностью затраты субъекта МСП, а только покрывает частично. Компенсация доли затрат проводится после того, как мероприятие проведено или услуги высококвалифицированного специалиста оказаны в полной мере и оплачены | |
Ключевые показатели эффективности | |
- Количество субъектов МСП участников инициативы - Количество подготовленных и переподготовленных специалистов - Повышение производительности в компаниях МСП участников инициативы - Рост занятости субъектов МСП участников инициативы | |
Риски | |
- Сложность контроля расходования средств - Низкая заинтересованность МСП в участии в инициативе по причине компенсации постфактум после оказания услуги |