Оценка потребности в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности (тыс. человек)*
Наименование вида экономической деятельности | Отчет | Прогноз | ||||
2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | 2025 год | 2030 год | |
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство | 1,667 | 1,836 | 1,276 | 0,917 | 1,3 | 1,2 |
Обрабатывающие производства | 3,488 | 3,667 | 3,129 | 4,556 | 4,0 | 3,5 |
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений | 0,77 | 0,717 | 0,627 | 0,629 | 0,6 | 0,6 |
Строительство | 13,217 | 10,975 | 3,085 | 6,085 | 6,0 | 5,5 |
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов | 3,281 | 3,198 | 1,846 | 1,181 | 2,0 | 2,5 |
Транспортировка и хранение | 0,701 | 0,775 | 0,528 | 0,946 | 0,7 | 0,6 |
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги | 3,981 | 2,354 | 0,922 | 2,432 | 2,0 | 1,5 |
________________
* Потребность рассчитана по категориям иностранных трудовых мигрантов, регулирование численности которых в соответствии с федеральным законодательством возможно на региональном уровне (прибывающих в визовом режиме и осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на работу и патента), и по отдельным видам экономической деятельности в соответствии с пунктом 6.1 части 4 статьи 33 Федерального закона от 28.06.2014 N 172-ФЗ "О стратегическом планировании в Российской Федерации" (по видам экономической деятельности, в которые привлекается наибольшее количество иностранных работников в Самарской области).
В целях оптимизации миграционных трудовых процессов и повышения эффективности работы по привлечению квалифицированных иностранных работников актуально развитие практики двустороннего партнерства в рамках реализации межправительственных соглашений по организованному набору граждан Республики Узбекистан и Республики Таджикистан (основных государств - поставщиков рабочей силы). Данное партнерство дает возможность трудовым мигрантам еще в стране своего происхождения подобрать подходящую вакансию и работодателя, подготовиться к пребыванию и трудовой деятельности на территории региона.
Основными возможными вызовами в сфере трудовой миграции являются геополитические и санитарно-эпидемиологические факторы, которые могут привести как к росту численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории региона, так и к ее значительному сокращению, что способно оказать деформирующее воздействие на региональный рынок труда.