О Стратегии социально-экономического развития Самарской области на период до 2030 года (с изменениями на 28 июня 2022 года)

Уровни экономической активности, занятости населения и общей безработицы по Самарской области и Российской Федерации (по обследованию населения по проблемам занятости)

Позитивная динамика экономической активности населения области обеспечивается созданием новых рабочих мест, расширением предпринимательской инициативы. За 2006 - 2015 годы только на крупных и средних предприятиях области на созданные рабочие места принято 118,9 тыс. человек. Количество высокопроизводительных рабочих мест возросло с 2011 года на 59,5 тыс. единиц (или на 17,1%) до 408 тыс. единиц в 2015 году (из них почти четверть создано в обрабатывающих производствах).

Самарская область характеризуется высокой степенью доступности кадров необходимого качества, которые являются важнейшим конкурентным преимуществом региона и одной из составляющих экономического роста. Согласно Докладу о конкурентоспособности России, подготовленному Strategy Partners Group и Евразийский институтом конкурентоспособности на основе опроса руководителей компаний, Самарская область по показателю развитости рынка труда занимает 6-е место из 30 регионов Российской Федерации.

По удельному весу численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников (37,1% за 2015 год) и по доле занятого населения, обладающего профессиональным образованием (82,8 против 78% в целом по России), область занимает 5 - 6-е и 8-е места среди субъектов Российской Федерации. При этом доля работающих с высшим профессиональным образованием в общей численности занятых имеет устойчивую тенденцию к росту (с 26,2% в 2006 году до 36,9% в 2015 году) и заметно превышает среднероссийский показатель (25% и 33% соответственно). Высокий образовательный потенциал населения области обеспечен широкой сетью профессиональных образовательных учреждений, позволяющей готовить собственные кадры по большому набору профессий и специальностей, в том числе инновационных.

В то же время существуют определенные кадровые ограничения, связанные, в первую очередь, с профессионально-квалификационным несоответствием спроса на рабочую силу и ее предложением, образованием дефицита по отдельным профессиям и специальностям. В частности, согласно результатам проведенного опроса руководителей компаний Самарской области, представленным в Докладе о конкурентоспособности России, существует проблема нехватки качественных технических специалистов, квалифицированных работников со средним профессиональным образованием.

Происходит изменение отраслевой структуры рабочей силы, сопровождающееся уменьшением числа работающих в промышленности и ростом в сфере услуг, что соответствует российским и мировым тенденциям. При усилении конкуренции за квалифицированную рабочую силу преимущество имеют секторы экономики с более высоким уровнем заработной платы, социального обеспечения и достойными условиями труда.

Несмотря на произошедшие трансформационные изменения, ситуация в промышленности, где занята четверть всех работающих в экономике области, традиционно остается определяющим фактором состояния и перспектив развития сферы занятости и экономики в целом.

На фоне снижения доли численности занятых в промышленности в численности в целом по экономике (23,6% в 2015 году против 27,7% в 2006 году) вклад отрасли в ВРП региона несколько увеличился (с 42,1 до 44% соответственно), что свидетельствует о повышении производительности труда (рис. 66).