Существенной проблемой, сдерживающей развитие туризма в Республике Тыва в целом, является отсутствие подготовленных высококвалифицированных кадров. Средняя численность работников в сфере туризма составляет около 450 человек, включая численность работников коллективных средств размещения: гостиницы, курорты, лагеря и т.д., и лишь около 50 человек или 10 процентов имеют специальное образование.
Так, к примеру, количество персонала действующих республиканских гостиниц в 2009 году (согласно данным муниципалитетов) составляло 29 человек, в первом полугодии 2010 года - 41 человек. Уровень заработной платы в 2009 году в среднем достигал 8500 руб., в первом полугодии 2010 года он уменьшился на 2,3 процента и составил 8300 руб. При этом более 90 процентов работников не имеют специального образования в сфере туризма и гостиничного дела.
По данным органов статистики, из 234 человек, работающих в сфере туризма на постоянной основе, наибольшее число приходится на сотрудников общественного питания, средний медицинский персонал, администраторов. Оставшаяся часть работников привлекается к работе в сезонный период или представляет собой внешних совместителей, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
По данным Тывастата, средняя численность работников действующих турфирм, включая внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам по итогам 2009 года, составила 33 человека, из них только 9 имеют специальное образование.
Незначительный уровень отраслевой занятости, с одной стороны, объясняется наличием неформального сектора в экономике отрасли и отсутствием в связи с этим достоверных статистических данных. С другой стороны, неудовлетворительным соотношением численности обслуживающего персонала и клиентов, что в свою очередь является фактором невысокого качества предоставляемых услуг.