Недействующий

О КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ДО 2020 ГОДА (с изменениями на: 17.05.2012)


12. Решение проблем кадрового обеспечения горнодобывающей отрасли промышленности

На развитие промышленности существенно влияет человеческий потенциал, его общеобразовательный уровень и квалификация. Наличие высококвалифицированных рабочих позволяет выпускать продукцию высокого качества, отвечающую требованиям рынка потребления. Многие рабочие специальности в новых инвестиционных компаниях требуют высокого уровня образования и трудовой дисциплины.

С целью скорейшего восполнения дефицита в трудовых кадрах отраслей промышленности осуществляются следующие мероприятия:

- совершенствуется мониторинг потребностей в профессиональной подготовке квалифицированных рабочих кадров и специалистов для отраслей промышленности, востребованных на региональном рынке труда;

- создается система переподготовки рабочих специалистов отрасли в средних специальных заведениях республики на основании соглашений с работодателями;

- формируется резерв кадров высшего управленческого звена предприятий промышленности.

Наиболее востребованными для предприятий промышленности республики являются специальности по следующим направлениям: химическая и биотехнология, геология, разведка и разработка полезных ископаемых, металлургия, машиностроение и металлообработка.