Одним из важнейших аспектов в развитии горнодобывающей отрасли промышленности Республики Тыва является ее социальная направленность. Социальными приоритетами промышленной политики должны стать содействие занятости населения, выполнение трудового законодательства, развитие системы трудоустройства и профессионального обучения, социальное партнерство.
Вышеназванные приоритеты определяются в соглашениях между крупными инвестиционными компаниями и Правительством Республики Тыва.
На основе социального партнерства с профсоюзами реализуется социальная политика предприятий, направленная на улучшение социально-экономического содержания труда наемного персонала на основе улучшения основных параметров, влияющих на эффективность труда (модернизация производства, повышение безопасности и комфортности условий труда, комплекс мер по стабилизации занятости, системы и размеры оплаты труда, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования). Для прогнозирования и уменьшения уровня безработицы Министерством промышленности и энергетики Республики Тыва проводится мониторинг промышленных предприятий, осуществляется контроль работы с кадрами.
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 17.05.2012 N 240)
Крупными инвестиционными компаниями оказывается материальная помощь образовательным учреждениям республики и кожуунным администрациям, вкладываются средства в модернизацию существующих автодорог и мостов.
Всего в промышленном секторе экономики, по данным Тывастата, заняты 8493 тыс. человека, удельный вес в общей численности занятых в экономике составляет 7,9%. Численность всего населения, занятого в экономике республики, составляет 106926 человек. В горнодобывающей отрасли промышленности заняты 2800 человек, что составляет 2,6% от общей численности занятых в экономике республики.
До 2020 г. число занятых в промышленности составит 14879 человек или увеличение составит 75%. Число занятых в горнодобывающей отрасли промышленности предполагается увеличить до 5500 человек или увеличение составит 96%.
Увеличение числа работающих из местного населения в новых горнодобывающих компаниях позволит снизить напряженность на рынке труда и станет важнейшим фактором в решении социальных вопросов.