О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" (с изменениями на 7 декабря 2020 года)

N п/п

Группы должностей

Показатели оценки эффективности деятельности работников

Критерии оценки эффективности деятельности работников

1

2

3

4

Общие показатели оценки эффективности деятельности работников

1

Все должности, включенные в штатное расписание учреждений

Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины

Отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Отсутствие нарушений техники безопасности и требований пожарной безопасности.

Отсутствие фактов несоблюдения норм профессиональной этики, правил делового поведения и общения

Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения

Показатели оценки эффективности деятельности работников по группам должностей

2

Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами

Соблюдение положений Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О бухгалтерском учете"

Отсутствие нарушений при организации и ведении бухгалтерского учета и отчетности.

Отсутствие нарушений сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств

Организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности

Своевременное, целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

3

Должности работников, занятых правовыми вопросами

Осуществление правового сопровождения процесса заключения договоров, соглашений и других юридических документов

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов.

Отсутствие решений судов по судебным спорам, вынесенным не в пользу учреждения

4

Должности работников, занятых кадровыми вопросами, делопроизводством

Осуществление своевременной подготовки кадровых документов, надлежащее их оформление

Отсутствие нарушений при ведении необходимой документации, своевременное предоставление установленной отчетности.

Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок, связанных с кадровым делопроизводством

Соблюдение положений и норм, установленных трудовым законодательством при оформлении (сопровождении) трудовых отношений с работниками

5

Должности работников, осуществляющих деятельность в сфере строительства

Своевременное и качественное формирование документов

Отсутствие замечаний по своевременности и качеству формирования проектно-сметной документации.

Отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по вопросам соблюдения требований при составлении документации

6

Руководители отделов

Выполнение плановых параметров, установленных государственным заданием. Осуществление контроля за соблюдением сроков исполнения работ, услуг

Отсутствие замечаний по результатам внутренних и внешних проверок по вопросам деятельности учреждения.

Отсутствие замечаний по проведению технических учеб со специалистами

Организация своевременного проведения технических учеб со специалистами

Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)

7

Должности водителей автотранспорта

Обеспечение бережного отношения к вверенному имуществу

Отсутствие замечаний по содержанию и сохранности вверенного имущества учреждения (автотранспортного средства, механизмов, приспособлений и др.).

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника

Обеспечение безаварийного режима работы