Об утверждении Положения о порядке предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в Удмуртской Республике (с изменениями на 9 июля 2018 года)

II. Условия и порядок предоставления субсидий

4. Субсидии предоставляются в течение текущего финансового года при соблюдении в совокупности следующих условий:

1) организация на дату подачи заявления на предоставление субсидии заключила трудовой договор с инвалидом;

2) организация сохраняет трудовую занятость инвалидов на созданном рабочем месте не менее 6 месяцев со дня трудоустройства.

5. Для целей настоящего Положения 6-месячный срок трудовой занятости для инвалидов состоит из 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Если инвалид работал неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), срок трудовой занятости инвалида определяется путем пересчета на полный рабочий день (полную рабочую неделю).

Периоды, в течение которых за инвалидами сохраняется рабочее место, однако трудовая функция ими не исполнялась, в срок трудовой занятости не засчитываются, за исключением периодов временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков.

В срок трудовой занятости также не включаются периоды, начиная со дня, следующего за днем увольнения инвалида, до дня приема на работу другого инвалида, направленного центром занятости населения на это же рабочее место.

6. Расчет размера субсидии осуществляется по следующей формуле:

где:

Рсj - размер субсидии j-й организации, в рублях;

Сi - размер финансового обеспечения затрат организации на выплату заработной платы инвалиду в сумме 30,0 тыс. рублей за 6-месячный срок трудовой занятости инвалида в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения;

i - количество созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организации.

7. Право на получение субсидий предоставляется организациям, которые соответствуют на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

1) численность работников организации составляет не более 34 человек (без учета численности инвалидов, трудоустроенных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения);

2) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;