3.9.1. Основанием для начала административной процедуры является окончание тренинга с безработным(-ыми) гражданином(-ами) по собеседованию с работодателем.
3.9.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, обсуждает с безработным(-ыми) гражданином(-ами) вопросы формирования делового имиджа и проводит обучение методам самопрезентации.
3.9.3. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, дает рекомендации по совершенствованию безработным гражданином навыков самопрезентации.
3.9.4. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, обсуждает с безработным(-ыми) гражданином(-ами) вопросы, связанные с подготовкой к выходу на новую работу, закреплением на новом рабочем месте и планированием карьеры, выполнением профессиональных обязанностей.
3.9.5. Критерием принятия решений является обращение заявителя(-ей) в центр занятости населения для получения государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным работником центра занятости населения.
3.9.6. Результатом административной процедуры является информирование безработного(-ых) гражданина(-ан) о формировании делового имиджа, обучение методам самопрезентации и обсуждение вопросов по адаптации в новом коллективе.
3.9.7. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение в программно-технический комплекс, содержащий регистр получателей государственных услуг, даты взаимодействия, формы предоставления, вида и результата выполнения действий, предусмотренных подпунктом 3.2.8.3 данного этапа, в соответствии с результатами занятия.
3.9.8. Максимально допустимые сроки осуществления административной процедуры не должны превышать по индивидуальной форме предоставления государственной услуги 2 часов, по групповой форме - 8 часов.