3.5.1. Основаниями для начала административной процедуры являются согласованные с безработным гражданином направления социальной адаптации.
3.5.2. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, знакомит безработного(-ых) гражданина(-ан) с техникой, методами и способами поиска работы:
- с использованием регистра получателей государственных услуг (банки вакансий и работодателей);
- с использованием средств массовой информации;
- с использованием интернет-ресурсов;
- путем прямого обращения к работодателям;
- путем обращения в организации по содействию в трудоустройстве населения;
- путем обращения к знакомым;
- путем размещения или рассылки резюме;
- с использованием других возможных способов.
3.5.3. При групповой форме предоставления государственной услуги работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, создает условия, при которых формируется состояние психологической безопасности безработных граждан, происходит обмен мнениями среди безработных граждан, обсуждение и поиск путей выхода из сложившихся ситуаций, овладение технологией поиска работы.
3.5.4. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выясняет у безработного(-ых) гражданина(-ан), какими из возможных методов и способов поиска работы он пользуется и каковы результаты его действий.
3.5.5. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, информирует безработного(-ых) гражданина(-ан) о положении на рынке труда, динамике спроса и предложения рабочей силы, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по имеющимся у безработного гражданина профессиям (специальностям) и смежным с имеющимися профессиям (специальностям).
3.5.6. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выдает безработному(-ым) гражданину(-ам) задания по определению новых возможных направлений поиска работы (по смежным профессиям (должностям), видам деятельности), предлагает подготовить перечень профессиональных и личностных качеств, которые соответствуют требованиям работодателей на рынке труда, способствуют или препятствуют трудоустройству.