АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2017 года N 637
Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы области в Правительстве Тамбовской области, руководителя исполнительного органа Тамбовской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего области, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином
(с изменениями на 8 ноября 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 26.03.2019 N 304, от 11.05.2022 N 368, Постановлений Правительства Тамбовской области от 23.12.2022 N 256, от 05.07.2023 N 553, от 08.11.2023 N 864)
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" администрация области постановляет:
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 11.05.2022 N 368)
1. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы области в Правительстве Тамбовской области, руководителя исполнительного органа Тамбовской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего области, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином согласно приложению.
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.12.2022 N 256)
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, руководствуясь настоящим постановлением, в месячный срок разработать и утвердить положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы области в органе (за исключением руководителя органа), запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего области, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином.
3. Установить, что на период проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с формированием Правительства Тамбовской области, положения настоящего постановления также применяются в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы области в структурных подразделениях администрации Тамбовской области.
(п. 3 введен Постановлением Правительства Тамбовской области от 05.07.2023 N 553)
4. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
5. Контроль за исполнением пункта 2 настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации области
О.О.Иванов
Утверждено
постановлением
администрации Тамбовской области
от 05.07.2017 N 637
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) В ОРГАНИЗАЦИИ НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ОБЛАСТИ, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ
(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 26.03.2019 N 304, от 11.05.2022 N 368, Постановлений Правительства Тамбовской области от 23.12.2022 N 256, от 08.11.2023 N 864)
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
соблюдения гражданином, замещавшим в Правительстве Тамбовской области должность государственной гражданской службы Тамбовской области, указанную в пункте 1 постановления администрации Тамбовской области от 29.05.2012 N 622 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", должность руководителя исполнительного органа Тамбовской области (далее - гражданином, замещавшим должность гражданской службы), в течение двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы Тамбовской области запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия комиссии Правительства Тамбовской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Тамбовской области соответственно;
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.12.2022 N 256)
соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.
2. Основаниями для осуществления проверки являются:
письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации";
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 11.05.2022 N 368)
непоступление письменной информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если вышеназванной комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется уполномоченным подразделением Правительства Тамбовской области по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное подразделение) по решению лица, непосредственно осуществлявшего в отношении гражданского служащего полномочия представителя нанимателя, в течение десяти дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 11.05.2022 N 368, Постановлений Правительства Тамбовской области от 23.12.2022 N 256, от 08.11.2023 N 864)
5. В случае поступления информации, предусмотренной абзацем вторым пункта 2 настоящего Положения, уполномоченное подразделение проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы, копии протокола заседания комиссии Правительства Тамбовской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, комиссии по координации работы по противодействию коррупции в Тамбовской области соответственно (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).
(в ред. Постановления Правительства Тамбовской области от 23.12.2022 N 256)
При наличии протокола с решением о даче согласия уполномоченное подразделение информирует лицо, непосредственно осуществлявшее в отношении гражданского служащего полномочия представителя нанимателя, о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ).
Письмо работодателя и информация уполномоченного подразделения приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации уполномоченное подразделение информирует об этом лицо, непосредственно осуществлявшее в отношении гражданского служащего полномочия представителя нанимателя, и органы прокуратуры.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.03.2019 N 304)
Информация о несоблюдении гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.
Одновременно уполномоченное подразделение информирует органы прокуратуры для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.03.2019 N 304)
6. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение десяти дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в обращении гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг), уполномоченное подразделение информирует органы прокуратуры о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.03.2019 N 304)
В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный срок письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы.
7. При поступлении информации, предусмотренной абзацем четвертым пункта 2 настоящего Положения, уполномоченное подразделение проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность гражданской службы:
протокола с решением о даче согласия;
письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.
В случае наличия указанных документов уполномоченное подразделение информирует лиц, направивших информацию, о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов уполномоченное подразделение информирует органы прокуратуры и лиц, направивших информацию, о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 26.03.2019 N 304)
8. Информирование лица, непосредственно осуществлявшего в отношении гражданского служащего полномочия представителя нанимателя, органов прокуратуры и лиц, указанных в абзаце пятом пункта 5 и абзацах четвертом и пятом пункта 7 настоящего Положения, о результатах проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется уполномоченным подразделением в течение пяти рабочих дней после завершения проверки.
(п. 8 введен Постановлением Правительства Тамбовской области от 08.11.2023 N 864)
