ГОСУДАРСТВЕННАЯ ВЕТЕРИНАРНАЯ СЛУЖБА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 6 июня 2017 года N 131


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 11 АПРЕЛЯ 2013 Г. N 141

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 28 июня 2017 года N 3814

Приказываю:

1. Раздел III Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики, утвержденного приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 11 апреля 2013 года N 141 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 3 июня 2013 г., регистрационный N 1555) (с изменениями, внесенными приказами Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 2 декабря 2013 года N 501, зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 10 декабря 2013 г., регистрационный N 1774, от 3 февраля 2014 года N 18, зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 17 февраля 2014 г., регистрационный N 1872, от 27 октября 2015 года N 410, зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 19 ноября 2015 г., регистрационный N 2663, от 30 ноября 2016 года N 327, зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 20 декабря 2016 г., регистрационный N 3463), изложить в следующей редакции:

"III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

5. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за квартал, за год с учетом выполнения задач и обеспечения функций, возложенных на Службу.

6. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, при осуществлении гражданским служащим обязанностей наставника ему выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия за выполнение обязанностей наставника) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.

7. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) по итогам работы за квартал учитываются следующие показатели премирования:

а) успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий;

б) исполнительская дисциплина (своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Службы, руководителя структурного подразделения);

в) отсутствие замечаний по исполнению должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) отсутствие нарушений в деятельности гражданских служащих по результатам проверок контролирующих органов.

По итогам работы за год дополнительно учитываются оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, а также итоги работы Службы в целом.

8. В течение календарного года премии по итогам работы за квартал, за год и премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

9. Выплата премии по итогам работы за квартал, за год производится в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Фонд премирования для выплаты премий, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, определяется отделом бухгалтерского учета и финансового контроля Службы и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд премирования для выплаты премий по итогам работы за четвертый квартал не должен превышать средний размер фонда премирования за первый, второй и третий кварталы текущего года.

Размер премии по итогам работы за квартал, за год определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале, году каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.

Доля премии по итогам работы за квартал, за год исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал, год расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 года N 162.

10. Премия по итогам работы за квартал, за год выплачивается на основании приказа Службы. Премия по итогам работы за первый, второй, третий кварталы выплачивается в следующем за расчетным периодом (кварталом) месяце, а по итогам работы за четвертый квартал и за год выплачивается не позднее последнего рабочего дня последнего месяца текущего года.

Премия по итогам работы за квартал, за год выплачивается гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях со Службой на дату подписания приказа о премировании.

11. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается на основании приказа Службы. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Проекты приказов Службы о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит отдел правового обеспечения и кадров Службы.

12. Проекты приказов Службы о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал, за год готовит отдел правового обеспечения и кадров Службы с указанием коэффициентов премирования.

Коэффициент премирования гражданских служащих при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

13. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал, за год гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение показателей премирования. Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится также в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и (или) взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Федерального закона (далее - дисциплинарное взыскание).

Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал гражданскому служащему производится за тот расчетный период (квартал), в котором имело место невыполнение показателей премирования и (или) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. В случае обнаружения невыполнения гражданским служащим показателей премирования после завершения расчетного периода (квартала) снижение или лишение премии по итогам работы за квартал производится в периоде его обнаружения.

14. Предложение об установлении коэффициента премирования гражданским служащим по итогам работы за квартал, за год (о снижении или лишении премии) оформляется руководителем структурного подразделения Службы в письменном виде и представляется в отдел правового обеспечения и кадров Службы не позднее последнего рабочего дня последнего месяца расчетного периода (квартала, года). Снижение или лишение премии по итогам работы за квартал, за год обосновывается руководителем структурного подразделения Службы в предложении об установлении коэффициента премирования гражданским служащим.

Коэффициент премирования за расчетный период руководителей структурных подразделений Службы и заместителя руководителя Службы устанавливается руководителем Службы с учетом выполнения показателей премирования.

В случае снижения или лишения премии по итогам работы за квартал, за год отдельных гражданских служащих в приказе Службы о премировании указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы за квартал, за год.".

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

И.о. руководителя
Н.ХАРИТОНОВ