3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается работникам Учреждений с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, показателей результативности, характеризующих их выполнение, и других факторов.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы и ее размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника соответствующего Учреждения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 150% в месяц.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждений устанавливается приказами директоров соответствующих Учреждений ежеквартально и выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) с даты, установленной приказом директора соответствующего Учреждения.

В течение квартала размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы водителю используются следующие показатели:

работа в режиме ненормированного рабочего дня;

повышенная напряженность и интенсивность работы.

Абзац исключен. - Постановление Правительства Самарской области от 06.09.2019 N 621.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и напряженность работы выплачивается за счет средств областного бюджета и средств субвенции.

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 06.09.2019 N 621)

Порядок и условия распределения и расходования средств субвенции устанавливаются локальными нормативными актами.

(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 06.09.2019 N 621)

3.2. Работникам Учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет за продолжительность работы в органах и учреждениях службы занятости населения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет работы - 10 процентов должностного оклада (оклада);