АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2017 года N 349
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 26.12.2005 N 676
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 10.08.2018 N 507, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
В целях совершенствования правовых актов города, руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести изменение в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города", изложив приложение к Постановлению в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2017.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 9 июня 2017 года N 349
"Приложение
к Постановлению
администрации города
от 26 декабря 2005 года N 676
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и других правовых актов, регулирующих оплату труда в Российской Федерации.
2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска (далее - предприятий), порядок формирования тарифных ставок (окладов), установления компенсационных и стимулирующих выплат.
II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
3. Тарифные ставки (оклады) работников предприятий устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
4. Размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на предприятии устанавливается равным тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии.
5. Тарифные ставки (оклады) рабочих 2-го и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда основной профессии и тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, представленных в приложении к настоящему Положению.
6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам предприятия производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
7. Размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок работникам предприятия отражаются в штатном расписании предприятия, которое согласовывается с департаментами городского хозяйства и социально-экономического развития администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия.
Все изменения, вносимые в штатное расписание, согласовываются и утверждаются в порядке, указанном в абзаце первом настоящего пункта.
8. Наименования должностей работников в штатном расписании предприятия устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих или профессиональными стандартами.
9. Из существующих форм и систем оплаты труда предприятие самостоятельно выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру оказываемых услуг, применяемой технологии, уровню управления.
Системы оплаты труда, принципы и условия их применения подробно раскрываются в коллективном договоре предприятия и положении об оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
10. При оплате труда работников предприятие вправе использовать часовые тарифные ставки, рассчитанные путем деления тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.
III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ОСНОВНЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ
11. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в следующих размерах:
N п/п | Наименование предприятия | Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда |
Организации коммунального электроснабжения | ||
1 | "Красноярскгорсвет" | 9526 |
Управляющие, подрядные и другие организации, оказывающие другие услуги в ЖКХ, в том числе ремонтные, а также услуги по комплексному обслуживанию зданий и помещений | ||
2 | "Дирекция специализированного жилищного фонда" | 8846 |
3 | "Муниципальная управляющая компания "Правобережная" | |
4 | "Муниципальная управляющая компания Красноярская" | |
Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела | ||
5 | "Ритуальные услуги" | 8846 |
Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований | ||
6 | "Специализированное автотранспортное предприятие" | 8505 |
7 | "Управление зеленого строительства" | |
8 | "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Левобережное" | |
9 | "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района" | |
10 | "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района" | |
12. Коэффициент, определяющий разницу между размерами тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии и рабочего 1-го разряда вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
13. Изменение тарифной ставки рабочего 1-го разряда на предприятии происходит после внесения соответствующих изменений в настоящее Положение.
IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
14. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и коллективным договором предприятия.
15. Предприятия делятся на четыре группы по оплате труда с учетом характера, видов, объема выполняемых работ, технической оснащенности предприятия.
16. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на данном предприятии, установленной настоящим Положением:
Наименование предприятия | Диапазон окладов руководителей к минимальной месячной тарифной ставке рабочего 1-го разряда | Кратность расчетного должностного оклада руководителя к минимальной месячной тарифной ставке рабочего 1-го разряда |
1 | 2 | 3 |
I группа | ||
"Красноярскгорсвет" | 2,0 - 2,5 | 2,3 |
II группа | ||
"Муниципальная управляющая компания Красноярская" | 1,9 - 2,4 | 2,35 |
"Муниципальная управляющая компания "Правобережная" | 2,3 | |
"Дирекция специализированного жилищного фонда" | 2,0 | |
III группа | ||
"Ритуальные услуги" | 1,8 - 2,3 | 2,1 |
IV группа | ||
"Специализированное автотранспортное предприятие" | 1,6 - 2,5 | 2,48 |
"Управление зеленого строительства" | 2,35 | |
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района" | 1,66 | |
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района" | 1,66 | |
"Дорожное ремонтно-строительное предприятие Левобережное" | 1,66 | |
17. Размер должностного оклада руководителя предприятия, находящегося в стадии ликвидации, реорганизации, устанавливается в пределах диапазона окладов, установленного пунктом 16 настоящего Положения по соответствующей группе по оплате труда, с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города.
18. Конкретная величина должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре с учетом предложений департамента городского хозяйства администрации города.
19. В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовой договор с руководителем предприятия в части размера должностного оклада руководителя не пересматривается.
20. Повышение должностного оклада руководителя предприятия при увеличении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор.
21. Размер надбавки за сложность, напряженность труда руководителю устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города.
22. Размеры должностных окладов заместителей руководителя предприятия, специалистов и служащих устанавливаются руководителем предприятия в зависимости от расчетного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения.
Диапазон возможных изменений окладов заместителей руководителя, специалистов и служащих согласовывается с департаментом городского хозяйства администрации города и утверждается руководителем предприятия.
23. Повышение должностных окладов заместителей руководителя, специалистов и служащих производится одновременно с увеличением размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на основании приказа руководителя предприятия.
24. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3.
V. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
25. Работники предприятий имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в отрасли, в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами и иными нормативными актами предприятий.
26. Работникам предприятий производятся следующие компенсационные выплаты:
доплата за работу в ночное время в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время с 22:00 до 06:00;
оплата сверхурочных работ в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) работника устанавливается по результатам аттестации рабочего места по условиям труда и специальной оценки условий труда приказом руководителя предприятия и начисляется за время фактической занятости работника на таком месте.
Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда не освобождает работодателя от оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере. В этом случае конкретные размеры компенсационных выплат определяются специальной комиссией предприятия по согласованию с профсоюзным органом.
