3.7.6.1. Основанием для начала административной процедуры является представление уполномоченным специалистом работодателю или уполномоченному представителю работодателя списка кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя.
3.7.6.2. Уполномоченный специалист согласовывает с работодателем кандидатуры подобранных граждан.
3.7.6.3. Работодатель осуществляет выбор кандидатуры работника из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление к нему на собеседование гражданина. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного уполномоченным специалистом перечня.
3.7.6.4. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного пунктом 3.7.6.3, не должен превышать 5 минут.
Результатом административной процедуры является согласие работодателя или уполномоченного представителя работодателя с предложенными кандидатурами граждан.