6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.
6.2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
- окладов (тарифных ставок) - в размере 12 окладов (далее - окладный фонд);
- выплат компенсационного характера в размере - 55 процентов от окладного фонда;
- выплат стимулирующего характера в размере - 55 процентов от окладного фонда;
- на выплату материальной помощи в размере - 17 процентов от окладного фонда.
Начальник учреждения при необходимости вправе перераспределить средства между выплатами стимулирующего, компенсационного характера и материальной помощи с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и данным Положением.
6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
- существенных изменений условий оплаты труда;
- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;
- принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера.
6.4. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться начальником учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.