3.1. Основными принципами оплаты труда является дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, напряженности и интенсивности их труда, а также результатов деятельности подразделений и учреждений в целом.
Оплата труда работников учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностной оклад - оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, без учета доплат компенсационного и стимулирующего характера.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Стимулирующие выплаты - поощрительные выплаты единовременного и ежемесячного, ежеквартального характера или по итогам работы за полугодие и год, установленные по итогам результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда.
3.1.1. Перечень, условия и размеры компенсационных выплат учреждений определяются согласно разделу IV.
3.1.2. Перечень, условия и размеры стимулирующих выплат учреждений определяются согласно разделу V.
3.2. Размеры базовых (должностных) окладов работников учреждений определяются согласно приложению N 2 к Положению и увеличиваются (индексируются) в порядке и пределах, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Белгородской области и городского округа "Город Белгород".